高凈值人士中，部分高端精英以及這部分企業(yè)主或者機構的運營者，他們在投資與經(jīng)營領域，如何吸引人才，一直是一個與時俱進的細致的議題。引才還得留住人才，這始終是一場不能松懈的持久戰(zhàn)。由此，增強高端人才的粘性，也是這一人群費盡心思又無法停止的謀劃。

　　21世紀經(jīng)濟報道私人銀行主要從人才奇缺的科技金融領域引得海外人才回歸切入，和讀者分享其間起因與現(xiàn)狀。而且如何增強引入人才的粘性問題上，也與這一領域的多方人士深入探討，以達呈現(xiàn)相關“攬才秘笈”。

　　一年前，劉琦放棄原來高薪且舒適的花旗高管職位，離開工作13年之久的美國華爾街，回到中國出任凡普信貸總經(jīng)理一職。和他差不多時間回國的，還有凡普金科集團風控負責人陳羲和另兩位主要業(yè)務負責人。

　　百度副總裁黃爽、宜人貸CEO方以涵、讀秒CEO周靜等從華爾街到硅谷，越來越多在海外留學后且工作多年的金融科技人才正陸續(xù)回歸。

　　放棄熟悉的朋友圈和人脈網(wǎng)絡，薪水不一定比海外高，工作壓力也更大，是什么吸引這些海外金融科技人才不斷回國？

　　高薪+期權海外攬才

　　無論是美國朗迪峰會、英國創(chuàng)新金融峰會還是蘋果全球開發(fā)者大會（WWDC），在來自中國的企業(yè)十分活躍，商業(yè)交流之外，多家企業(yè)的另一目的是招攬人才。

　　在美國正在召開的“WWDC2017”上，全球70多個國家5300多名開發(fā)者參與。借貸寶技術副總裁何沐孜的另一項行程，是進行一場專場招聘。

　　“經(jīng)過前期交流和篩選，已經(jīng)確定了十幾位應聘者?！焙毋遄胃嬖V21世紀經(jīng)濟報道記者，之所以要在WWDC進行招聘，在于其集合了全世界的優(yōu)秀開發(fā)者。借貸寶發(fā)展需要進行人才儲備，且未來有一些國際化的業(yè)務布局?！盎ヂ?lián)網(wǎng)技術發(fā)源于美國，但由于巨大的人口紅利，中國成為金融科技應用最大的市場。而且現(xiàn)在國內的創(chuàng)新環(huán)境很有吸引力，提供的薪酬也很有競爭力?！币晃划厴I(yè)于斯坦福大學的華人工程師，原本幫何沐孜介紹當?shù)厝瞬?，但在交流后也決定應聘回國。

　　中國金融科技市場規(guī)模全球第一，爆炸式發(fā)展背后是巨大的人才缺口。人才的供給已跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融擴張的步伐，復合型人才更是“一將難求”，越來越多的中國公司傾向從海外引入人才。

　　一位金融科技公司業(yè)務負責人介紹，當前從海外引進專家工程師的薪酬為60萬美元左右，這還不包括其中的期權。另一位公司負責人表示，回國的金融科技人才薪資普遍翻了至少一倍。

　　領英中國發(fā)布的一份“報告”指出，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，骨干員工的收入水平在25萬-35萬之間，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負責人則通常會有2.5倍的增長，達到250萬的平均年薪水平。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者也了解到，多數(shù)海歸人才會在企業(yè)的一級部門任職。

　　不過，也有不少海歸高管的薪酬低于此前。凡普金科CEO董祺對21世紀經(jīng)濟報道記者介紹，硅谷能提供給這些人才的薪水非常高，而公司提供的不比他們在美國的現(xiàn)金收入高。此外，有的引進人才要和家人分居兩地，在國內朝九晚五，且周末都不一定有，但諸多海歸人才還是愿意加盟?！拔覀兡芙o的是中國這個高速增長的市場，他們在公司每個月都能體會到這種增長，帶來的成就感非常強。我們鼓勵他們多拿期權，享受公司和市場共同成長過程中帶來的增值回報。”

　　隨著宜人貸、信而富等中國互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)上市，海歸人才對于股權變現(xiàn)的期望升溫。董祺表示，其實疊加企業(yè)快速發(fā)展帶來的股權增值，中國市場能提供的財富回報將遠超海外。

　　先行者有哪些示范？

　　多位受訪海歸人才表示，國內的業(yè)務空間和市場潛力是吸引他們回來的主因。

　　小米小貸負責人陳曦對21世紀經(jīng)濟報道記者介紹，第一資本（CapitalOne）早在1990年代就開始采用數(shù)據(jù)驅動的模式開展消費金融業(yè)務，多年的業(yè)務經(jīng)驗很值得國內借鑒。2009年，他受邀回國參與阿里金融業(yè)務的風控體系建設，作為通過互聯(lián)網(wǎng)電商數(shù)據(jù)進行信用評估的第一批探索者，他對嘗試新模式非常有興趣。此后，他加入小米，也正是看中了通過手機行為數(shù)據(jù)為金融業(yè)務提供信用評估的潛力。

　　一位金融科技公司人力資源人士介紹，其實不少海歸人才都已實現(xiàn)了財務自由。在接近不惑之年回國參與金融科技創(chuàng)業(yè)，有對實現(xiàn)自身價值的期望。以美國為例，絕大部分的金融公司采用的基礎數(shù)據(jù)都來源于三大征信公司，不同的公司基于自身的風控建模對用戶提供服務。

　　而在國內，市場上有海量但卻雜亂的電商、行為、社交等數(shù)據(jù)，對于數(shù)據(jù)的采集也尚未有明確的法律規(guī)定。這既是短板又是機會，海歸人才有發(fā)揮才能的空間，對數(shù)據(jù)進行分析、應用。

　　此外，許多海外金融機構和科技公司均有職場“隱形天花板”。在達到一定級別后的上升空間便十分有限。這也是當前許多華人高管回國創(chuàng)業(yè)的重要原因。

　　與陳曦同時期回國的許多朋友，如今也成為多個金融科技公司的主要負責人。

　　一位金融科技公司業(yè)務負責人評價，隨著中國金融科技市場的高速增長，此前一批回國的金融科技人才無論在事業(yè)成就還是薪酬回報上都取得了巨大回報，這給海外人才形成了正面示范效應。一位應聘該公司的華爾街歸來的員工就表示，自己是2009年金融危機后班上留學生中唯一一個獲得華爾街Offer的，其他同學則無奈回國。而經(jīng)過近幾年的發(fā)展，他發(fā)現(xiàn)原來的那些同學都已經(jīng)在相應的領域嶄露頭角。不愿錯過國內金融科技領域的發(fā)展?jié)摿Γ谑撬麤Q定回國。

　　中國金融科技企業(yè)在人力資源上的投入也不遺余力。京東金融人力資源人士對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，公司4000多名員工中有2000多名都是從事數(shù)據(jù)、研發(fā)和技術的，并且從美國挖回許多做數(shù)據(jù)的團隊。未來三年還將在技術領域加大資金、資源投入，每年增幅不低于100%，上不封頂。（21世紀經(jīng)濟報道）