當發(fā)生勞動爭議時，微信聊天記錄作為一種電子數(shù)據(jù)也可成為“呈堂證供”。近期，新疆烏魯木齊市中級人民法院審結(jié)了幾起因沒有簽訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件，微信聊天記錄作為有效證據(jù)，發(fā)揮了重要作用。
微信轉(zhuǎn)賬記錄證明工資情況
依某在烏魯木齊一餐廳做廚師。2019年11月，依某在下班前往職工宿舍途中遭遇交通事故受傷，其所在餐廳營業(yè)執(zhí)照登記經(jīng)營者為白某，實際經(jīng)營者為阿某，在沒有簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的情況下，依某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認其與餐廳存在勞動關(guān)系。
烏魯木齊市新市區(qū)人民法院認為，要確認雙方是否存在勞動關(guān)系，應從勞動關(guān)系的本質(zhì)和構(gòu)成要件出發(fā)，對建立勞動關(guān)系的合意、提供勞動情況、用人單位是否對勞動者進行管理、勞動報酬的支付等方面進行考量。根據(jù)依某提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄和以餐廳名義出具的工資證明等可證明依某在餐廳工作。一審判決依某與餐廳之間存在勞動關(guān)系。二審維持原判。
形成證據(jù)鏈才能起到理想效果
徐某江也是在沒有簽訂勞動合同的情況下，通過提交微信聊天記錄等證據(jù)確定了勞動關(guān)系。
2019年5月，徐某江在陳某桃注冊的造型店從事美容美發(fā)師工作。2021年1月，徐某江因被拖欠工資提出離職。2021年4月陳某桃注銷造型店。徐某江經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認與造型店的勞動關(guān)系。
法院認為，徐某江提交的社區(qū)證明、暫住證到期統(tǒng)計表、微信聊天記錄、錄像、照片等證據(jù)，可以形成證據(jù)鏈印證其從事的是造型店安排的有報酬的勞動，且其提供的勞動亦是造型店業(yè)務的組成部分，符合勞動關(guān)系建立的基本特征。
微信聊天記錄若不能與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈，則可能起不到理想的效果。
2021年5~8月，樊某元在某搬遷公司從事司機工作。2021年8月25日，樊某元因故受傷引發(fā)糾紛。樊某元經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確定與搬遷公司的勞動關(guān)系。
如何成為有效證據(jù)
2020年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》中明確了電子數(shù)據(jù)可作為證據(jù)舉證。但并非所有的微信聊天記錄都可作為“呈堂證供”使用。收集電子數(shù)據(jù)的程序、內(nèi)容、方式等直接決定了該證據(jù)自身的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力。