對于貸款流程三部曲，我自學(xué)習(xí)和工作以來一直保持著一句對自己的警示語：“預(yù)防大于治理”，不是客戶逾期了想著怎么催收，而是首先想著如何防止起步逾期。作為貸后管理人員，一定要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免出現(xiàn)不良貸款，避免和控制風(fēng)險；同時要及時發(fā)現(xiàn)問題貸款，采取有效措施收回貸款，降低貸款損失。
（1）工作職責(zé)：一是制定貸后管理辦法、管理計劃，組織實(shí)施貸后管理工作；二是執(zhí)行貸后管理工作的現(xiàn)場及非現(xiàn)場檢查；三是匯總整理排查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改有意見，提高業(yè)務(wù)合規(guī)意識和風(fēng)險管理水平；四是相關(guān)報表整理及報送。
1.公司類日常檢查內(nèi)容
1..客戶及其內(nèi)部管理情況。組織機(jī)構(gòu)、管理體制、管理人員、管理水平、經(jīng)營策略及經(jīng)營方式有無變化；有無分立、兼并、收購、破產(chǎn)、資產(chǎn)重組、股份制改造等行為；主要管理人員與我行及它行合作態(tài)度、償還債務(wù)的意愿有無變化；有無惡意逃廢債務(wù)行為等。
2..生產(chǎn)經(jīng)營情況?？蛻糁饕a(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)能力及原材料、產(chǎn)成品市場變化情況；客戶經(jīng)營是否合法，有無經(jīng)濟(jì)糾紛等。
3..財務(wù)狀況?？蛻糌攧?wù)報表真實(shí)情況；資產(chǎn)和負(fù)債總量及結(jié)構(gòu)變化情況；產(chǎn)值、銷售收入及效益變化情況；現(xiàn)金流入量、流出量情況及貨款歸行情況；在各金融機(jī)構(gòu)融資和履約情況；對外擔(dān)保及其他或有負(fù)債變化情況等。
4..擔(dān)保情況。保證人代償能力變化情況；抵（質(zhì)）押物保管和權(quán)屬、價值變化情況；抵（質(zhì)）押物的財產(chǎn)保險情況；抵（質(zhì)）押合同、保證合同等貸款法律文書合法、完備情況；貸后管理人員通過對貸后檢查和其他渠道取得的各種信息進(jìn)行綜合分析，找出影響信貸資金安全的各種因素，判斷客戶的總體風(fēng)險狀況，并采取相應(yīng)的預(yù)防或補(bǔ)救性措施。
2.零售類日常檢查內(nèi)容
1..個人生產(chǎn)經(jīng)營貸款的日常檢查。每季度檢查一次。重點(diǎn)檢查監(jiān)督信貸資金使用情況，借款人生產(chǎn)、經(jīng)營和財務(wù)狀況是否正常；按規(guī)定對擔(dān)保物進(jìn)行監(jiān)管和復(fù)測保證人信用等級；收集借款人信息，包括個人收入、健康、婚姻變化情況，個人資產(chǎn)、投資和負(fù)債情況，個人是否有違法行為等。
2..個人消費(fèi)貸款的日常檢查：一是采取到期一次性還本方式的，每半年檢查一次。重點(diǎn)檢查信貸資金使用情況；監(jiān)督客戶是否能正常還款；收集借款人信息，包括個人收入變化情況、個人投資和負(fù)債情況、個人是否有違法行為、家庭是否有較大變故等；按規(guī)定對擔(dān)保物進(jìn)行監(jiān)管和復(fù)測保證人信用等級。
（2）任職要求：一是年齡35周歲(含)以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；二是具有3年以上銀行業(yè)信貸工作經(jīng)驗；三是熟悉國家金融方針政策及外部監(jiān)管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業(yè)知識，具備一定法律專業(yè)知識；四是為人正直，品行端正，具備良好的敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的風(fēng)險控制能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。
（3）工資福利：工資基本構(gòu)成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式（全部為平均績效），享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼等福利（個別銀行略有不同）。
（4）崗位優(yōu)點(diǎn)：一是熟悉各行業(yè)經(jīng)營相關(guān)情況及知識；二是容易學(xué)習(xí)到授信評審部各模塊的相關(guān)知識；三是更加容易建立人脈關(guān)系；四是工資待遇更加穩(wěn)定；五是崗位重要性強(qiáng)，與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會更多。
（5）崗位缺點(diǎn)：一是需要不斷了解市場動態(tài)，較同部門其余幾個崗位外出更加頻繁；二是各類報表檔案處理起來更加繁瑣；三是容易在貸后調(diào)查時有業(yè)務(wù)發(fā)起人不配合或者時間趕不到一起；四是在銀行內(nèi)部其他員工看來不太重要。
（6）晉升途徑：與本部門其他基礎(chǔ)崗位基本相同，但部分員工容易轉(zhuǎn)為銷售管理崗或者業(yè)務(wù)合規(guī)崗。
（7）任務(wù)難度：對貸后管理崗的考核基本源自制度規(guī)定的檢查期限和頻次，如果貸款真出了不良時，貸后管理崗已經(jīng)充分履職，一般無懲罰。
（四）風(fēng)險經(jīng)理崗（此處作為綜合風(fēng)險管理崗講述）：在定義上講風(fēng)險經(jīng)理囊括貸前、貸中、貸后三個崗位的職責(zé)，也就是上述三個崗位都屬于風(fēng)險經(jīng)理只是方向不同。在部分銀行風(fēng)險經(jīng)理作為授信評審部的中心經(jīng)理（位置低于總經(jīng)理助理，屬于初級管理崗位）行使管理職能，而多數(shù)銀行將風(fēng)險經(jīng)理作為管培生招聘，等到熟悉了本行的各項風(fēng)控、合規(guī)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)后再予以安置。
（1）工作職責(zé)：一是根據(jù)總、分行授信政策和辦法，管理貸前、貸中、貸后授信業(yè)務(wù)，對授信客戶實(shí)施風(fēng)險管理；二是執(zhí)行派駐地公司客戶的信用等級初評，并提交上級單位完成初審；三是做好押品的價值認(rèn)定、存續(xù)期管理，調(diào)查信息的真實(shí)性、有效性和完整性，并出具獨(dú)立風(fēng)險評價意見；四是收集、整理和分析所在區(qū)域的政策及市場相關(guān)信息，為分行制定信貸政策提供依據(jù)；五是提供風(fēng)險識別等專業(yè)技能的培訓(xùn)，監(jiān)督和落實(shí)貸前調(diào)查質(zhì)量。
（2）任職要求：一是年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)；二是具有三年以上銀行工作經(jīng)驗，兩年以上銀行公司類風(fēng)險管理工作經(jīng)驗，有兩年以上公司客戶經(jīng)理、經(jīng)營機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；三是具備良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的分析能力及良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，具有較強(qiáng)的風(fēng)險管理意識，具備相應(yīng)崗位的知識與技能；四是熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策、熟練掌握銀行風(fēng)險管理的法律、法規(guī)及分行各類對公業(yè)務(wù)的整體狀況。
（3）工資福利：工資基本構(gòu)成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式（全部為平均績效），享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼等福利。
（4）崗位優(yōu)勢：一是完全了解商業(yè)銀行貸前、貸中、貸后的制度規(guī)則；二是工作環(huán)境優(yōu)越；三是處于真正的核心崗位；四是容易建立人脈關(guān)系；五是更容易與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通；六是工資待遇穩(wěn)定。
（5）崗位劣勢：可以說前面已講述的三個崗位劣勢它都具備，但是作為綜合性的風(fēng)險經(jīng)理，即使別人煩他、怕他、背后中傷它，卻依舊干不掉他。
（6）晉升途徑：一般為風(fēng)險條線晉升途徑，是本部門各中級管理崗位的有力競爭者。
（7）任務(wù)難度：參考前面已列舉崗位的情況。
（8）推薦指數(shù)和職位建議：真正的核心崗位，如果作為管培生更具有優(yōu)勢，如果有求職者符合應(yīng)聘條件或者在自身具備相關(guān)素質(zhì)且家里有人脈關(guān)系的話，請選擇這個崗位。推薦指數(shù)：四星半。
（五）授信評審部（信貸管理部）中層管理者：這里指負(fù)責(zé)所屬分行授信審批工作，為分行授信業(yè)務(wù)提供評審意見，能指導(dǎo)評價分行風(fēng)險管理、放款審查、貸后管理、資產(chǎn)清收等資產(chǎn)監(jiān)控與保全工作并能統(tǒng)籌全面風(fēng)險管理，包括信用風(fēng)險、操作風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險的副總經(jīng)理或者總經(jīng)理。
對于該部門的中層管理人員任職，一般要求年齡在45歲以下，具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；5年（含）以上金融行業(yè)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗，具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家相關(guān)方針政策、法律知識，具備較強(qiáng)的行業(yè)產(chǎn)品市場、企業(yè)財務(wù)、項目評估、資本市場、金融政策制度等方面的研究和分析能力；熟悉銀行風(fēng)險管理業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌實(shí)施部門風(fēng)險管理工作，確保風(fēng)險管理計劃的順利實(shí)現(xiàn)；無違法記錄、不良從業(yè)記錄，符合我行員工回避有關(guān)規(guī)定。
中層管理人員對于本部門任務(wù)指標(biāo)考核做詳細(xì)分類，同時對該部門事務(wù)負(fù)總責(zé)，授信評審部的中層管理人員需對經(jīng)下級員工簽字通過的業(yè)務(wù)進(jìn)行簽字確認(rèn)才能提交貸款審查管理委員會，由部門分管行長負(fù)責(zé)最終審批。
關(guān)于銀行的中層管理人員，我在以往文章中詳細(xì)寫過大概的情況，也不宜過多闡述他們的權(quán)利和承擔(dān)的壓力，如果讀者感興趣可在我的主頁尋找這篇文章自行閱讀。