社保養(yǎng)老金的計(jì)算方法
社保養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：月養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年度全國(guó)職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。指數(shù)化月平均工資=本人歷年實(shí)際繳費(fèi)工資總和÷累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)。
繳費(fèi)年限的計(jì)算
繳費(fèi)年限從參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起計(jì)算，至退休之日止。實(shí)際繳費(fèi)年限不足15年的，按15年計(jì)算。
領(lǐng)取時(shí)間
男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，可以按照規(guī)定辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。
繳費(fèi)基數(shù)的確定
繳費(fèi)基數(shù)一般以職工上一年度的月平均工資為準(zhǔn)。職工上一年度月平均工資高于或低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%或4000元（各地標(biāo)準(zhǔn)不同）據(jù)實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。
養(yǎng)老金的調(diào)整
職工養(yǎng)老金每年根據(jù)當(dāng)年的社會(huì)平均工資增長(zhǎng)情況進(jìn)行調(diào)整，一般在9月份左右發(fā)放。
社保斷交的影響
社保斷交會(huì)影響?zhàn)B老金的計(jì)算和領(lǐng)取。養(yǎng)老金的計(jì)算以實(shí)際繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，社保斷交會(huì)導(dǎo)致繳費(fèi)年限減少，從而降低養(yǎng)老金的額度。此外，社保斷交超過(guò)一定期限后，可能無(wú)法辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。
補(bǔ)繳社保
如果職工在退休前發(fā)現(xiàn)社保繳費(fèi)年限不足或繳費(fèi)基數(shù)較低，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳社保可以增加繳費(fèi)年限，提高養(yǎng)老金的額度。但是，補(bǔ)繳社保需要按現(xiàn)行繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，且補(bǔ)繳期限有限制。
社保養(yǎng)老金怎么算？
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是如何計(jì)算的？
國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文），對(duì)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革。總的來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)數(shù)額進(jìn)行計(jì)算的，按規(guī)定應(yīng)繳至法定退休年齡，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越大，待遇就越高。
1994年12月31日之前參加工作或有視同繳費(fèi)年限的職工，達(dá)到法定退休年齡，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% 。
（2）個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。
（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金 =本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×1.3%。
1995年1月1日以后參加工作的職工，達(dá)到法定退休年齡，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。