五險公司承擔(dān)的費用

五險公司承擔(dān)的費用包括生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。具體承擔(dān)比例如下：

生育保險

五險公司承擔(dān)生育保險全部費用，包括產(chǎn)假期間的工資、生育醫(yī)療費、生育津貼等。

工傷保險

五險公司承擔(dān)工傷保險全部費用，包括工傷醫(yī)療費、傷殘津貼、護理費、喪葬費等。

養(yǎng)老保險

五險公司承擔(dān)養(yǎng)老保險的20%，個人承擔(dān)80%。養(yǎng)老保險繳費年限滿15年，退休后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險

五險公司承擔(dān)醫(yī)療保險的60%，個人承擔(dān)40%。醫(yī)療保險包括基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險，可以報銷醫(yī)療費用。

失業(yè)保險

五險公司承擔(dān)失業(yè)保險的全部費用，包括失業(yè)救濟金、失業(yè)保險金等。失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險，幫助緩解失業(yè)期間的經(jīng)濟壓力。


（1）公司五險繳費基數(shù)

1、用人單位的月繳費基數(shù)按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定。用人單位以2013年度工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）的月平均數(shù)為單位繳費基數(shù)申報。其中，參保事業(yè)單位上年度工資總額，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼等。
單位2013年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工個人月繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工個人月繳費基數(shù)之和確定。

2、職工個人的月繳費基數(shù)按上年度職工本人月平均工資收入（計算口徑與第三條第1款規(guī)定一致）確定。職工個人上年度月平均工資收入低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資60%的，按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資60%作為職工個人月繳費基數(shù)申報；高于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%作為職工個人月繳費基數(shù)申報。

3、自2014年度起，職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發(fā)〔2014〕33號）。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報的職工個人月繳費基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計征個人應(yīng)繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險費。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為3861元/月（贛人社發(fā)〔2014〕33號）。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報的職工個人月繳費基數(shù)，低于2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費。

4、按照贛勞社養(yǎng)〔2003〕55號文件參保的農(nóng)墾企業(yè)職工繳費基數(shù)的調(diào)整，以南昌市人力資源和社會保障局明確的2014年度全市農(nóng)墾企業(yè)基本養(yǎng)老保險使用的各縣（區(qū)）在崗職工月平均工資（洪人社發(fā)[2014]275號）為參考依據(jù)。

5、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶戶主及幫工按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險使用的全省在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)繳納社會保險費，無雇工的個體工商戶可按靈活就業(yè)人員標準繳費。

（2）公司五險繳費比例

1、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例：如在企（含私企）、事業(yè)單位工作的，以本人實發(fā)工資總額為繳費基數(shù)（如繳費基數(shù)低于設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社平工資60%的，則以社平工資的60%為基數(shù)），以28%的繳費比例（其中單位為其繳納20%，個人自己繳納8%）按月繳納基本養(yǎng)老保險費。如以個體身份參保的，則以設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社平工資為繳費基數(shù)，以20%的繳費比例，可按月、半年、一年繳費。

2、失業(yè)保險的繳費比例：繳費單位按其參加失業(yè)保險的全部職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，繳費個人按照本人工資總額的1%繳納失業(yè)保險費

3、醫(yī)療保險的繳費比例：根據(jù)養(yǎng)老保險基數(shù)單位6%、個人2%。

4、工傷保險的繳費比例：根據(jù)用人單位的危險性分為0.4%、 0.8%、 1.2%、 1.6% 、2.0%、 2.4%。

5、生育保險接養(yǎng)老繳費工資為標準，接0.8%的比例繳，單位繳費個人不繳納。