養(yǎng)老保險是什么？
養(yǎng)老保險是一種社會保障制度，旨在為達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力的人員提供生活保障。它由單位和個人共同繳納，繳費金額按照一定的比例劃入養(yǎng)老保險基金，用于保障退休后的生活需要。
參保范圍
我國養(yǎng)老保險參保范圍包括機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工以及靈活就業(yè)人員等城鎮(zhèn)就業(yè)人員。農村戶籍人員可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險。
繳費標準
單位繳費比例一般為工資總額的20%左右，個人繳費比例一般為工資總額的8%左右。具體繳費標準根據各地規(guī)定而異。
領取條件
領取養(yǎng)老金需要同時滿足法定退休年齡和繳費年限要求。法定退休年齡為男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。繳費年限要求一般為15年，特殊工種或特定地區(qū)可能會有不同的要求。
待遇計算
養(yǎng)老金待遇計算公式為：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金按照繳費年限和退休前平均工資計算，個人賬戶養(yǎng)老金按照個人賬戶余額和計發(fā)月數計算。
養(yǎng)老保險個人賬戶
補充養(yǎng)老保險是什么？
企業(yè)補充養(yǎng)老保險，也叫“企業(yè)年金”。是符合強制實施的國家養(yǎng)老金之外的，由企業(yè)在國家政策指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老保險制度。
補充養(yǎng)老保險是什么？具體說：
（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構成多支柱養(yǎng)老保障體系。
（2）企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據自身經濟狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔因實施企業(yè)補充養(yǎng)老保險產生的所有風險；國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。
（3）建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費義務；必須具有相應的經濟負擔能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機制。
中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點：
（1）采用個人賬戶積累模式。
（2）一般情況下，只有企業(yè)繳費，職工個人不繳費。
（3）繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。
（4）積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。
（5）企業(yè)自愿建立，國家不強制。