職工生育保險是國家為保障職工在生育期間的基本生活而實施的一項社會保險制度。其報銷比例因地區(qū)和具體費用項目而異。
醫(yī)療費用報銷比例
一般情況下，職工生育保險報銷比例為生育總費用的80%至100%。其中，正常生育的報銷比例為80%，剖宮產(chǎn)等特殊生育方式的報銷比例為100%。
生育津貼報銷比例
生育津貼是指職工在生育期間領(lǐng)取的工資性補貼。其報銷比例通常為100%，即由生育保險基金全額支付。
護理假工資報銷比例
護理假工資是指職工因配偶生育需要休護理假期間領(lǐng)取的工資。其報銷比例視地區(qū)而異，一般為80%至100%。
哪些費用可以報銷
一般情況下，以下費用可以報銷：生產(chǎn)住院費、產(chǎn)前檢查費、分娩手術(shù)費、新生兒檢查費、產(chǎn)后康復(fù)費、節(jié)育手術(shù)費等。具體報銷范圍因地區(qū)和政策而異。
如何報銷
職工生育保險報銷需提供相關(guān)資料，如生育證明、醫(yī)療費用收據(jù)、工資證明等。具體報銷流程和所需材料請咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。
報銷時限
職工生育保險報銷一般有時間限制，通常為生育后一定期限內(nèi)（如1年），超過時限將無法報銷。具體報銷時限請咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。
職工生育保險報銷比例
享受生育保險待遇的范圍包括參保的職工以及參保職工的未就業(yè)配偶。
生育保險待遇的內(nèi)容
（1）生育醫(yī)療費用，包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和計劃生育手術(shù)費。
（2）生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。
根據(jù)生育保險政策，用人單位不可以克扣的，是生育津貼高出職工產(chǎn)假的工資標準的部分，低于的部分則要由用人單位來不足差額。舉例來說明，加入女職工有4000元的生育津貼（每個月），而她在單位的月平均工資為3500元，那么超出的這500元，由于是由生育保險基金支付的，單位是不能克扣的。如果職工的生育津貼是3000元，工資是3500元，那么單位要負責(zé)補足500元的差額。