滿足以下條件之一的員工，單位可以為其補繳社保：- 未參保的員工- 參保后中斷繳費超過三個月的員工- 參保后繳費不足15年的員工
單位補繳社保需要按照以下程序進行：1. 向社會保險經(jīng)辦機構提出補繳申請2. 提交相關證明材料，如身份證明、勞動合同等3. 按規(guī)定繳納補繳費用4. 領取補繳憑證
原則上補繳社保的期限為補繳前20年，但具體期限因地區(qū)和政策而異。超過期限的補繳申請一般不會被受理。
補繳社保的費用包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體費用根據(jù)員工的工資和當?shù)卣叽_定。單位需要一次性繳納補繳期間的所有費用。
補繳社保時需要注意以下事項：- 補繳社保只能由單位提出申請，個人不能自行補繳。- 補繳社保需要繳納滯納金，滯納金的具體金額因地區(qū)和政策而異。- 補繳社保后，員工的社保待遇與正常參保人員一致。
答：如果員工在不同單位工作過，補繳社保時需要由每個單位分別進行補繳。員工可以向每個單位提供在該單位工作的證明，以便單位進行補繳。
答：補繳社保可以幫助員工增加養(yǎng)老金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保障待遇。補繳的社保年限可以累計計算，有利于員工退休后享受更高的養(yǎng)老金待遇。
答：單位補繳社保需要繳納補繳費用和滯納金，這會增加單位的經(jīng)營成本。但是，補繳社保有利于維護員工的合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
答：一般情況下，補繳社保后員工不能一次性提取社保。社保提取需要滿足一定的條件，如達到退休年齡、出國定居等。具體提取條件因地區(qū)和政策而異。
單位給員工補繳社保
補繳社保與新繳納社保一樣，單位提供職工備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續(xù)保（10人以上），需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格(即Excel表，由單位自行制作)。
單位為什么不能為員工補繳社保？
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的相關規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為職工辦理社會保險參保手續(xù)。用人單位未在用工之日起三十日內辦理職工參保手續(xù)的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社保費。用人單位辦理職工上月之前的各項社會保險補繳時要求提供以下資料，經(jīng)企業(yè)征集科審核后辦理。
①參保企業(yè)填報《成都市社會保險人員增加表》或《成都市社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章；
②補繳期間的職工勞動合同原件及復印件并加蓋公章；
③補繳期間的職工原始工資表及復印件并加蓋公章；
④裝訂成冊的、含有補繳期間職工工資表的原始會計憑證。
⑤經(jīng)法院判決、勞動仲裁、勞動監(jiān)察或社?；诵柩a繳社保費的，只須提供《成都市社會保險人員增加表》或《成都市社會保險人員補繳申報表》一式二份并加蓋公章、判決書、仲裁書、勞動監(jiān)察改正書或稽核意見書