企業(yè)年金計劃：員工退休后的保障
企業(yè)年金計劃是一種由企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保障制度。該計劃旨在為員工退休后的生活提供額外的收入來源，從而提高其退休后的生活質量。
企業(yè)年金繳納方式
企業(yè)年金一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)繳納部分在稅前列支，員工繳納部分在個人所得稅中予以扣除。繳費比例根據(jù)企業(yè)具體情況而定。
企業(yè)年金領取條件
企業(yè)年金的領取條件通常包括達到退休年齡、與企業(yè)解除勞動關系、出國定居等。領取方式可以是按月領取，也可以是一次性領取。
企業(yè)年金稅收優(yōu)惠
企業(yè)年金繳費和收益均享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)繳納部分在稅前列支，員工繳納部分在個人所得稅中予以扣除，收益部分在領取時繳納20%的個人所得稅。
企業(yè)年金與養(yǎng)老保險的區(qū)別
企業(yè)年金與養(yǎng)老保險都是為員工提供退休保障的制度，但兩者有所不同。企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補充保障，而養(yǎng)老保險是國家強制要求繳納的基本保障。
企業(yè)年金的投資管理
企業(yè)年金的資金由專門的投資管理人進行管理，投資范圍包括股票、債券、基金等。投資收益將用于增加年金賬戶的積累。
企業(yè)年金計劃
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，它與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養(yǎng)老支柱，是我國實施社會養(yǎng)老保障的重大制度安排。
企業(yè)年金的方案實施
金融企業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)劃設計企業(yè)年金方案。
集團控股類金融企業(yè)應當根據(jù)各子公司的實際情況分步實施企業(yè)年金方案，各子公司之間的繳費水平，應當根據(jù)自身發(fā)展階段與經(jīng)濟效益狀況等因素合理確定，不得互相攀比。
企業(yè)年金所需費用由金融企業(yè)和職工個人共同繳納，繳費總額根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。
金融企業(yè)應當根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、人員費用等因素，合理確定企業(yè)年金繳費水平，并按照規(guī)定適時調整。
金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期，職工個人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費部分（不含本辦法規(guī)定的補償性繳費）的25%，以后年度逐步提高。
在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下，允許部分職工結合實際，適當提高個人繳費比例。
金融企業(yè)年金繳費在沖減職工福利費結余后列入成本（費用），但金融企業(yè)每年列支成本（費用）的企業(yè)年金費用不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%。
金融企業(yè)年金的稅收政策按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
金融企業(yè)應當統(tǒng)籌做好企業(yè)年金與其他養(yǎng)老福利制度的銜接。對于參加企業(yè)年金方案時距其退休時間相對較短的人員（以下簡稱中人），金融企業(yè)可在規(guī)定比例內采取過渡期補償性繳費、一次性補償?shù)冗m當方式（以下簡稱補償性繳費），實現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡。
過渡期補償性繳費，是指金融企業(yè)設置一定的過渡期，在此期間對中人給予的補償性企業(yè)年金繳費；一次性補償，是指金融企業(yè)對中人一次性給予的補償性企業(yè)年金繳費。
補償性繳費應當建立在集體協(xié)商的基礎上，主要用于統(tǒng)籌建立企業(yè)年金制度前后養(yǎng)老福利政策的銜接，不得變相提高待遇。
補償性繳費由金融企業(yè)結合實際確定，并納入企業(yè)年金方案履行相關程序。
金融企業(yè)應當根據(jù)職工貢獻、工作年限、崗位責任、考核結果等因素，合理確定企業(yè)繳費劃入個人賬戶的比例，適當向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。
企業(yè)繳費應當按照規(guī)定劃入職工企業(yè)年金個人賬戶，當期劃入負責人個人賬戶的最高額（不含補償性繳費），原則上不得超過該金融企業(yè)人均水平的5倍。
前款所稱負責人的范圍，按照財政部關于金融企業(yè)負責人薪酬管理等有關規(guī)定執(zhí)行。
金融企業(yè)應當合理確定企業(yè)繳費劃入個人賬戶的部分及其權益完全歸屬于職工個人的歸屬期，切實維護職工的合法權益。
企業(yè)年金方案終止時，金融企業(yè)應當與職工按照集體協(xié)商制度，確定尚未完全歸屬職工個人的企業(yè)年金的處理方式。
鼓勵金融企業(yè)職工退休后，分期領取企業(yè)年金。
金融企業(yè)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以按照規(guī)定
從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或者定期領取企業(yè)年金。
在職工出境定居、死亡及符合有關規(guī)定的情形下，可以按照規(guī)定一次性領取企業(yè)年金。