吉林省2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定

吉林省2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定

根據(jù)吉林省人民政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2016年1月1日起，吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月，漲幅為6.2%。

適用范圍

吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位及其在吉林省行政區(qū)域內(nèi)工作的勞動者，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等。

具體標(biāo)準(zhǔn)

吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：長春市1920元/月、吉林市、延邊朝鮮族自治州1820元/月、其他地區(qū)1620元/月。

加班工資

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資水平支付加班工資。

違法處罰

用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令其支付拖欠的工資，并可處以應(yīng)付工資總額5%以上1倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并可責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條

縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。