職工生育保險實行單位和個人共同繳納制度。單位繳納的生育保險費率為職工工資總額的1%，個人繳納的生育保險費率為個人工資收入的0.5%。
職工生育津貼的標準為職工生育前12個月月平均工資。產(chǎn)假期間，由用人單位按生育津貼標準向職工發(fā)放生育津貼。
職工應(yīng)當具備以下條件：(1)用人單位依法為其辦理了生育保險登記；(2)在本市連續(xù)繳納生育保險費滿12個月；(3)處于生育期間或流產(chǎn)期間。
職工生育后，應(yīng)當攜帶身份證、生育證明、婚育證明等相關(guān)材料，向用人單位提出生育保險待遇申請。用人單位審核合格后，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報。經(jīng)辦機構(gòu)審核后發(fā)放生育保險金。
職工生育后再就業(yè)時，如果與原用人單位解除勞動合同不滿12個月，且生育后再就業(yè)的單位仍未為其繳納生育保險費的，職工可以憑原用人單位出具的未繳費證明，補繳生育保險費。補繳期限為生育后再就業(yè)之日起3個月內(nèi)。
職工生育期間享受的生育津貼，不能與其他社會保險待遇同時享受。職工生育后，如果符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，則可以暫停領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)為領(lǐng)取失業(yè)保險金。
用人單位未按時足額為職工繳納生育保險費的，職工可以要求用人單位補繳。用人單位拒不補繳的，職工可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴，經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)追繳欠繳的生育保險費。
（市政府第55次常務(wù)會議審議通過，2011年9月30日天政發(fā)〔2011〕92號文發(fā)布自2011年9月30日起施行有效期至2016年9月30日）
第一章總則
第一條為了維護職工合法權(quán)益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療需求，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)及國家和省上有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于天水市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其全體在職職工生育保險。
本辦法所稱用人單位，是指本市行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及駐市部省屬機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位。
第三條生育保險實行屬地化管理。職工生育保險費用實行社會統(tǒng)籌，建立職工生育保險基金。職工生育保險實行社會化管理服務(wù)。
第四條市、縣區(qū)人力資源和社會保障行政部門是生育保險工作的主管部門。市、縣區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負責轄區(qū)內(nèi)職工生育保險的業(yè)務(wù)工作。
市、縣區(qū)財政、衛(wèi)生、計劃生育、物價和地稅等部門按照各自的職責，協(xié)同做好本辦法的實施工作。
第二章生育保險基金
第五條生育保險基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原則，實行市級統(tǒng)籌，分級管理，統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程。
凡駐秦州區(qū)、麥積區(qū)市屬及市屬以上單位生育保險，由市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責登記、繳費申報和審核工作；區(qū)屬單位的生育保險，由所在區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責登記、繳費申報和審核工作。五縣范圍內(nèi)單位的生育保險由所在縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責登記、繳費申報和審核工作。