2014年退休職工養(yǎng)老金
2014年，我國退休職工養(yǎng)老金總體水平有所提高。企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為2272元，城鎮(zhèn)機關(guān)退休人員月人均養(yǎng)老金為3239元。養(yǎng)老金水平的提高，主要得益于經(jīng)濟增長帶動稅收收入增加，以及政府對養(yǎng)老保險制度的不斷完善。
調(diào)整范圍
2014年養(yǎng)老金調(diào)整覆蓋了全國31個省、自治區(qū)、直轄市。本次調(diào)整主要對象是2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。
調(diào)整比例
2014年養(yǎng)老金調(diào)整比例分為6檔，分別為6.5%、7.5%、8.5%、9.5%、10.5%和11.5%。其中，60歲以上的企業(yè)退休人員調(diào)整比例為8.5%；60歲以上的機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整比例為9.5%。
調(diào)整時間
2014年養(yǎng)老金調(diào)整從2014年1月1日起執(zhí)行。對2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)但仍在領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金人員，從2014年1月1日起按調(diào)整后的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)足額領(lǐng)取。
調(diào)整影響
2014年養(yǎng)老金調(diào)整對退休人員的生活水平產(chǎn)生了積極影響。提高的養(yǎng)老金水平既可以幫助退休人員緩解生活壓力，也可以刺激消費，促進(jìn)經(jīng)濟增長。
調(diào)整意義
2014年養(yǎng)老金調(diào)整體現(xiàn)了國家對退休人員的關(guān)懷和重視。此次調(diào)整提高了退休人員的養(yǎng)老金水平，有助于維護他們的基本生活權(quán)益，保障他們的晚年生活。
2014退休職工養(yǎng)老金
下面以上海為例，為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休（職）人員的基本生活，經(jīng)研究，自2014年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費）的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費）：
（一）每人每月增加130元。
（二）按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補足到30元。
（三）以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金（生活費）為基數(shù)，增加3%（增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角）。
（四）2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)（本通知實施前的標(biāo)準(zhǔn)）先進(jìn)檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費）后，月基本養(yǎng)老金（生活費）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金（生活費）不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費）所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
【社保知識】
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的計算辦法
一、2011年后退休人員基本養(yǎng)老金的計算辦法
1、按老辦法計算基本養(yǎng)老金
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×20%；
（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120；
（3）過渡性養(yǎng)老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數(shù)；
（4）過渡性調(diào)節(jié)金=120+工齡補貼；
（5）過渡性補貼=（原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金+原辦法過渡性養(yǎng)老金）×5%。
老辦法養(yǎng)老金數(shù)額=（1）+（2）+（3）+（4）+（5）
2、按新辦法計算基本養(yǎng)老金
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；
（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；
（3）過渡性養(yǎng)老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數(shù)。
新辦法養(yǎng)老金數(shù)額=（1）+（2）+（3）
老辦法與新辦法比較，取養(yǎng)老金數(shù)額高的計算辦法。
二、固定工和合同工使用同一退休金計算辦法。