工傷法解讀
工傷法是保障勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時獲得賠償和救助的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括工傷認(rèn)定、醫(yī)療待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、傷殘鑒定、勞動關(guān)系解除和爭議處理等方面。
工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定是指對勞動者是否因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病作出認(rèn)定的過程。認(rèn)定的依據(jù)包括勞動合同、工作場所、事故原因、傷情程度等因素。勞動者發(fā)生事故傷害或職業(yè)病后，應(yīng)及時向用人單位報告并申請工傷認(rèn)定。
醫(yī)療待遇
工傷職工享有工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位應(yīng)墊付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用，并及時向工傷保險基金申請報銷。工傷職工在治愈后仍存在傷殘等級的，可享受傷殘津貼或一次性傷殘補(bǔ)助金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪津貼。工傷職工因工致殘或死亡的，可享受一次性傷殘補(bǔ)助金或死亡補(bǔ)助金。此外，工傷職工還可以申請工傷保險金，包括工傷津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)等。
傷殘鑒定
工傷職工在治療結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定，以確定其傷殘等級。傷殘等級分為十個等級，不同等級對應(yīng)不同的傷殘津貼或一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘鑒定由設(shè)區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)進(jìn)行。
勞動關(guān)系解除
因工傷導(dǎo)致勞動者不能勝任原工作的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工解除勞動關(guān)系后，可以申請工傷保險金和社會保障待遇。
爭議處理
工傷法
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。
【解讀】本條系關(guān)于工傷保險參保范圍和繳費(fèi)的規(guī)定。
1、參保范圍
（1）企業(yè)，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是本法的主要調(diào)整對象。
（2）有雇工的個體工商戶，即雇傭二至七名學(xué)徒或者幫工、在工商行政管理部門登記的自然人。
（3）事業(yè)單位、社會團(tuán)體、基金會和民辦非企業(yè)單位。
（4）靈活就業(yè)人員。由于工傷保險實(shí)行雇主責(zé)任制，由用人單位單方繳費(fèi)，個人不繳費(fèi)，因此未將靈活就業(yè)人員納入工傷保險的覆蓋范圍。
2、保險費(fèi)承擔(dān)主體
工傷保險實(shí)行用人單位單方繳費(fèi)制度，用人單位為本單位職工繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)，職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其支付相應(yīng)的工傷保險待遇。
據(jù)了解，新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時廢止。
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。