按照黨的十八屆三中全會(huì)提出的“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的精神,根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號(hào))和《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整工作進(jìn)一步加強(qiáng)基金管理的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2015〕72號(hào))要求,經(jīng)研究并報(bào)市政府批準(zhǔn),決定調(diào)整本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、關(guān)于行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別和基準(zhǔn)費(fèi)率

按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對(duì)行業(yè)的劃分,根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,由低到高,依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類(詳見附件)。

不同工傷風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。本市一類至八類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

各工傷風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用等情況適時(shí)調(diào)整。

二、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率確定及調(diào)整辦法

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照規(guī)定的行業(yè)類別劃分,根據(jù)用人單位的工商登記注冊(cè)和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況,分別確定其對(duì)應(yīng)的行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別。

根據(jù)國(guó)家調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的總體要求,本市調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策自2015年10月1日起執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在調(diào)整及確定各繳費(fèi)單位新費(fèi)率時(shí),按“費(fèi)率就低”原則執(zhí)行。即調(diào)整后繳費(fèi)費(fèi)率低于現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率的,按照調(diào)整后繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行;調(diào)整后繳費(fèi)費(fèi)率高于現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率的,仍按照現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行。

考慮到新舊行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)分類比對(duì)和工傷保險(xiǎn)信息系統(tǒng)升級(jí)改造等因素的影響, 結(jié)合本市實(shí)際,定于2016年7月1日前完成費(fèi)率調(diào)整并正式實(shí)施,在此之前,各繳費(fèi)單位仍按現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率進(jìn)行繳費(fèi)。2016年7月1日后,按照新的繳費(fèi)費(fèi)率測(cè)算,多繳納的費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取抵充以后繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)的方式處理。
三、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)檔次及浮動(dòng)辦法

本市通過費(fèi)率浮動(dòng)的辦法確定每個(gè)行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次。一類行業(yè)分為三個(gè)檔次,即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個(gè)檔次,即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)的具體辦法由市人力資源社會(huì)保障部門商財(cái)政部門另行制定。