北京市社保補繳政策主要針對未按時繳納社保、斷繳社保等情況。補繳方式分為單位補繳和個人補繳兩種。
單位補繳需提供以下材料：社保補繳申請表、單位營業(yè)執(zhí)照、單位社保賬號、補繳人員名單、補繳金額及補繳期限。單位須一次性補繳所有欠費，并承擔相應的滯納金。
個人補繳需提供以下材料：個人社保補繳申請表、身份證、北京市居住證、補繳金額及補繳期限。個人可選擇一次性補繳或分期補繳，并承擔相應的滯納金。
社保補繳期限一般為補繳前一個月。養(yǎng)老保險最長可補繳至20年，醫(yī)療保險最長可補繳至15年，失業(yè)保險最長可補繳至10年。
補繳費用包括欠繳的社保費、滯納金和利息。滯納金按每日萬分之五計算，利息按同期銀行貸款利率計算。
社保補繳可通過以下渠道辦理：北京市社保局服務大廳、北京市社保局網上服務大廳、人力資源服務機構。
社保補繳將影響退休金領取、醫(yī)療報銷、失業(yè)救濟等福利待遇的計算。及時補繳社保可確保權益不受到影響。
北京社保補繳政策
為做好涉及新社平的社會保險基金征繳和社會保險待遇核準業(yè)務的調整工作，保證廣大參保單位和參保人的切身利益，特制定此調整實施方案。
一、涉及的社會保險征繳業(yè)務
市中心2013年8月25日統(tǒng)一預生成全市涉及人員報表日期為9月的正常月報繳費單位的社平基數(shù)補差（以下簡稱“補基差”）明細、匯總數(shù)據(jù)（建議經（代）辦機構對此類數(shù)據(jù)不做刪除處理）。
享受社保補貼人員補基差明細按照優(yōu)惠政策子系統(tǒng)上傳的數(shù)據(jù)為準。
（一）參保單位補基差
1.調整范圍：2013年4-5月按月繳費的參保單位中需進行補基差的人員。
2.操作流程：
（1）2013年8月財務結賬后，各社保經（代）辦機構業(yè)務將統(tǒng)一生成補基差匯總數(shù)據(jù)轉財務進行首次收款（收款方式默認為托收，可修改）。涉及補基差的參保單位提出打印補基差明細、匯總表的，社保經（代）辦機構應為其打印，并加蓋參保單位章，按規(guī)定存檔。
（2）對首次托收不成功的記錄或調轉人員的記錄，社保經（代）辦機構業(yè)務在“補社平基數(shù)差查詢”模塊中查詢并勾選生成原單位2013年4-5月的補基差明細，補繳原因為“補基數(shù)差”。
后續(xù)業(yè)務按現(xiàn)有補繳流程操作。
（3）對于2013年4-5月欠繳的單位或個人，必須足額還欠并且財務回款后，才可以在“補社平基數(shù)差查詢”模塊中查詢并勾選生成補基數(shù)差明細；否則不能進行補基數(shù)差操作。
3．經（代）辦機構已接收退休待遇信息的，應先進行補基數(shù)差操作，待財務回款后，通過“補社平基數(shù)差重打繳費情況表”模塊進行重新清算并打印繳費情況表。
4.經（代）辦機構未接收退休待遇信息的，四險系統(tǒng)補基數(shù)差操作，待財務回款后，取消原預審操作，重新辦理預審，打印繳費情況表。
（二）繳費卡單位補基數(shù)差
1.調整范圍：2013年4-5月繳費卡單位的參保人員根據(jù)個人繳費檔次按新社平進行補基差操作。
2.操作流程：
對于在繳費卡單位下正常繳費狀態(tài)的人員，同參保單位繳費基數(shù)補差中操作流程第（1）條辦理流程。
對于已經不在繳費卡單位下或非正常繳費狀態(tài)的人員，同參保單位繳費基數(shù)補差中操作流程第（2）條辦理流程。
（三）補繳歷年業(yè)務
通過單位申報個人補繳模塊進行了補繳歷年的參保人員，并且已經收繳到位的，1-6月涉及補繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進行變更調整。
（四）靈活、自創(chuàng)單位補基數(shù)差
1.調整范圍：2013年4-5月靈活、自創(chuàng)單位的參保人員按新社平進行補基差操作。
2.操作流程：勞服于2013年8月25日上傳2013年4月-5月的基數(shù)補差記錄，社保經辦機構接收后，進行匯總（補繳原因為“基數(shù)補差”），并轉財務。對未上傳的人員通過“補社平基數(shù)差查詢”模塊進行查詢，如需要補繳，通過勾選后匯總、轉財務進行收款。
自創(chuàng)、靈活補繳明細錄入模塊中補繳原因增加“補基數(shù)差”（該補繳原因只能用來查詢，不能錄入）。
（五）失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險補基數(shù)差
失業(yè)人員由后臺生成社平補基數(shù)差記錄后，直接置到賬標識。
二、涉及社會保險待遇支付業(yè)務
（一）養(yǎng)老保險支付業(yè)務
1.調整范圍：2013年1月至6月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員）和2013年4月至5月的帳戶需要補基差的退休人員。
2.操作流程：
（1）對于2013年1月至6月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員）
2013年1月至6月因上年社平工資調整，退審系統(tǒng)生成社平調整記錄，四險系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊進行接收。此項工作于2013年8月22日開始實施，調整金額進入2013年9月的支付月報。
（2）對于2013年4月至5月的帳戶需要補基差的退休人員。
需要做4月至5月補基差的退休人員，補基差后，退審系統(tǒng)重新審批生成變更待遇信息，四險系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊接收。
4月至5月退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費的新增退休人員，采取自愿補繳的原則，如按新的社平工資標準補繳差額部分的，可重新核準退休待遇。
如截止2013年11月15日仍未申報補基差額部分，將在2013年12月16日為其按新社平標準調整其基本養(yǎng)老保險待遇中的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，其補發(fā)差額部分于2014年1月進行支付。
（二）工傷保險支付業(yè)務
1.調整范圍：2013年1月至6月因上年社平工資調整的工傷支付人員和2013年4月至5月的帳戶需要補基數(shù)差的工傷支付人員（調整月份前已終止的工傷人員相關待遇也屬于本次調整范圍）。
2.操作流程：
（1）2013年1月至6月核準的工傷待遇調整方式
通過“因上年社平工資調整工傷待遇”模塊進行調整。調整項目涉及護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性醫(yī)療補助金、用社平60%核準的相關待遇項目。按新社平核準待遇計算出差額并保存變更記錄。
護理費補支數(shù)據(jù)在“工傷月報外補支明細錄入”模塊中生成，生成計算規(guī)則同現(xiàn)有程序規(guī)則。
喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性醫(yī)療補助金補支數(shù)據(jù)在‘工傷支付月報’模塊中生成。
對于用社平60%核準的相關待遇項目，一次性傷殘補助金的補支數(shù)據(jù)在“工傷支付月報”模塊中生成；傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金在“工傷月報外補支明細錄”模塊中生成。
對于調整月份前已終止的工傷人員所有項目的補支數(shù)據(jù)需在“工傷月報外補支明細錄入”模塊手工錄入。
此項工作于2013年9月16日開始實施，調整金額進入2013年10月支付月報。
（2）2013年4月至5月補基差的工傷職工待遇調整方式
在“補社平基數(shù)差查詢”模塊中可查詢到補基數(shù)差的工傷人員，基數(shù)補差后的次月，后臺調整一次性傷殘補助金，定期待遇由社保經（代）辦機構重新核準。
此項工作于2013年9月開始實施。上述人員的補支數(shù)據(jù)需在“工傷月報外補支明細錄入”模塊手工錄入。
（三）生育保險支付業(yè)務
1.調整范圍：因2013年社平工資調整，參保單位生育保險平均繳費基數(shù)提高的，補基差后應根據(jù)個人申報調整生育待遇。
2.操作流程：
（1）已登記人員的調整方式：
補繳2013年4月至5月基差回款后，通過“生育信息變更”模塊進行變更后補支。
（2）未登記人員的調整方式：
補繳2013年4月至5月基差回款后，未進行生育登記的人員，通過“生育信息登記”模塊登記即可。
上述兩項工作于2013年9月開始實施，補支金額進入生育支付月報。
（四）失業(yè)保險支付業(yè)務
領取失業(yè)保險待遇人員醫(yī)療費補基數(shù)差，由醫(yī)療系統(tǒng)后臺統(tǒng)一生成補差記錄。