勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者為公司貸款的情況，首先員工沒(méi)有義務(wù)為公司的商業(yè)行為進(jìn)行貸款，公司也沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行這種要求，如涉及到公司強(qiáng)迫或者脅迫員工做出違背自己真實(shí)意思表示的行為，在民事法律關(guān)系上是無(wú)效的或者可撤銷(xiāo)的。此種強(qiáng)迫如表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂及履行上也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行申訴?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。