什么是企業(yè)年金企業(yè)年金是由企業(yè)按照一定比例代表員工繳納并投資管理的一種養(yǎng)老保障計(jì)劃。企業(yè)年金并不屬于員工個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是企業(yè)按規(guī)定為員工繳納的福利之一。企業(yè)年金的目的是在員工退休后提供一筆收入或者退休金。
企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移一般情況下，企業(yè)年金并不允許轉(zhuǎn)移。因?yàn)槠髽I(yè)年金是屬于企業(yè)為員工提供的福利之一，而不是員工個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以在員工離職時(shí)，企業(yè)年金會(huì)被返還給企業(yè)，而不是轉(zhuǎn)移給員工。但是，在特殊情況下，有些企業(yè)會(huì)允許員工將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移到新企業(yè)。
什么情況下可以轉(zhuǎn)移企業(yè)年金企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移是需要企業(yè)同意的，而企業(yè)同意轉(zhuǎn)移的情況一般是由于以下情況：
員工離職后加入了新的企業(yè)開展工作，并且該新企業(yè)也為員工提供了企業(yè)年金計(jì)劃，員工可以申請將之前的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新企業(yè)。原用人單位被合并、改制、撤銷等情況，導(dǎo)致企業(yè)年金計(jì)劃所有權(quán)發(fā)生變化，員工可以申請將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新單位。員工離職后，原用人單位與新用人單位簽訂了企業(yè)年金計(jì)劃協(xié)議，員工可以申請將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新單位。如何轉(zhuǎn)移企業(yè)年金如果符合轉(zhuǎn)移條件，員工可以向原企業(yè)提出申請，經(jīng)過原企業(yè)同意后，辦理相關(guān)手續(xù)，將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新企業(yè)。企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移一般需要填寫轉(zhuǎn)移申請表，提供原企業(yè)年金的相關(guān)證明文件，以及新企業(yè)年金計(jì)劃的相關(guān)證明文件。
轉(zhuǎn)移企業(yè)年金需要注意什么在轉(zhuǎn)移企業(yè)年金時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：
企業(yè)年金轉(zhuǎn)移前需要經(jīng)過原企業(yè)同意，否則不得轉(zhuǎn)移。企業(yè)年金不能直接轉(zhuǎn)移至個(gè)人賬戶，必須轉(zhuǎn)移至新企業(yè)年金計(jì)劃中。在轉(zhuǎn)移企業(yè)年金前，需要詳細(xì)了解新企業(yè)年金計(jì)劃的投資管理方式，以及退休金計(jì)劃。企業(yè)年金轉(zhuǎn)移期間，可能會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要謹(jǐn)慎考慮。企業(yè)年金轉(zhuǎn)移的利與弊企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移可能會(huì)帶來以下利弊：
利：轉(zhuǎn)移企業(yè)年金可以將之前累積的年金資金轉(zhuǎn)移到新的企業(yè)年金計(jì)劃中，保障員工退休后有穩(wěn)定的收入來源。弊：企業(yè)年金轉(zhuǎn)移可能會(huì)產(chǎn)生手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用；在新企業(yè)年金計(jì)劃中的投資收益不確定，可能會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)論企業(yè)年金是一種為員工提供的福利，一般不允許轉(zhuǎn)移。但是，在特殊情況下，員工可以向原企業(yè)申請將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移到新企業(yè)年金計(jì)劃中，需要遵守相關(guān)規(guī)定，并注意利弊風(fēng)險(xiǎn)。對于員工來說，企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移可以在新的企業(yè)年金計(jì)劃中保障退休后的收入來源。