女性一旦進入三，四十歲，就很容易陷入職場危機：
感覺自己的職業(yè)生活受到阻礙，無法過上自己想要的生活；
情緒開始低落，并且很難從這種低落的情緒當中出來；
感覺自己一直努力經(jīng)營維持的工作成果不再得到肯定和重視
周圍人不知道你還能做出什么成績
為什么一到這個年齡，自己就開始遇到這些問題呢？
因為人在長期的習慣當中，會形成一種固定思維，你會開始認為你的才能是一成不變的，但是你忘了人是需要成長的，包括你的思維方式，只有我們擁有成長型思維，才可以從過去的習慣當中解脫出來。
那么，什么是成長型思維？
成長型思維認為人的才能是一成不變的。這讓人們時刻想證明自己的智力，個性和特征。他們會把發(fā)生的事當做衡量能力和價值的直接標尺。
解除固定思維，
實現(xiàn)職場逆襲的幾個方式
1接受。我們不應該把這種習慣，這種固定思維當做一個讓人羞愧的事情。要相信在阻礙你的事情里往往潛藏著能力，勤奮，覺悟，有洞察力，不以自我為中心....首先你得承認，面對，接受它。
艾柯卡之前在擔任勒萊斯勒汽車總裁的時候，正值福特瀕臨破產(chǎn)的時候，他用自己的聰明才華，讓這家企業(yè)重新活了過來，也因此他形成了一定的固定思維，并且在固定思維的驅動下，無比的享受自己因此得到了物質的優(yōu)越感。
他開始拒絕改變，沿用之前的固定模式，也因此把財富花在了錯誤的地方，并且為了掩蓋自己的錯誤，拒絕下屬方案，哪怕這種方案明明是對的，所以，導致了克萊斯勒再次陷入危機，他也因此被解雇了。
如果當初它能適當?shù)母淖冏约旱墓潭ㄋ季S，一方面接受自己是需要成長的，另一方面也接受時代是在變化的狀態(tài)的話，我相信危機即使轉機。即使在危難的情況，人都會越挫越勇，所以，同樣的，擁有成長型思維，面對職場危機的女性也會因此而受益。
2觀察。想要改變問題，就要明白自己什么都有一些什么問題：
這十二個問題大家都可以對照著來看看，自己是不是有這樣的問題：
當然，即使是檢測出來，你很多都符合，也大可不必擔心。
因為大多數(shù)女性都是這樣的，害怕不被人喜歡，害怕被批評，害怕失??；
而且，就在這樣的社會大環(huán)境下，幾乎所有的流行文化都在鼓勵著這種膚淺的性別歧視。擁有領導力的女性被塑造成令人討厭的女強人形象。那你問問自己：如果心無恐懼，你會做什么？
而且，就上面的12點，你怎么就知道她不能是你的優(yōu)點呢？
你怎么知道你不愿談自己的貢獻是因為自己謙虛，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點呢？怎么知道你看重專業(yè)技能，不是因為你尊敬知識，崇尚專業(yè)呢？怎么知道你有那么好的人緣，卻不愿利用，是因為你心地單純，不愿利用別人呢？....怎么知道自己總想取悅別人，是因為自己希望身邊的人都開開心心的呢？....
為什么我們不能向前一步，勇敢進取呢？
3命名。給自己的固定型思維人格取一個名字。這個名字可以和生活中的某個電影同名，可以是一本書名、一個電影人物名。當然，也可以是你不喜歡的名字，用它來警醒自己。
比如，我們可以把上面的十二個問題中，自己對應的癥狀列出來，每個癥狀一個名字，下次這個癥狀冒出來的時候，我們就趕緊告訴自己，這些個情緒又出來了，然后我們需要像打地鼠一樣，把這些個情緒壓下去。
因為這樣我們就會對這些情緒產(chǎn)生意識，進而在之后這個情緒升起的時候，能夠克制住它。
4溝通。當你的固定型思維人格出現(xiàn)并阻礙你時，你得學會和它溝通，你需要向他說明自己為甚要那么做，讓它跟你一起踏上行動的旅程。
畢竟，說的在好也不如做的好，沒有行動的空談言語就是等于變相的耍流氓。而當我們思考時，很容易存在一些錯誤的觀點，我們要客觀的去評價它，說服自己，要不應該是變相的強迫自己一定要去做這件事。
要知道，改變自己，并且進步的這個過程是很漫長的，特別是像固定思維這樣的，它已經(jīng)成為了你腦海中根深蒂固的一種東西，不是你三兩天就可以糾正過來的，所以，你要做好這是一趟漫長旅程的準備，隨時和他展開溝通。
5向從前的自己致敬。因為，固定思維是為了保護你，讓你感到安全。其它的方法做不到這一點，所以你也應該對以前自己的固定思維致以一種謝意，再次基礎上，用成長型思維模式和它溝通，教育它，它就能夠幫助和支持你。
而在固定型思維和成長型思維的幫助和扶持下，你也最終會成長為更加優(yōu)秀的自己，把不斷過程是怎樣的，想一想若干年后優(yōu)秀的你，你便會因此而心存感謝。
所以，期待著你能夠徹底擺脫職場詛咒，在未來的人生路上不斷成長，在成長型思路的學習路上，不斷進步！