養(yǎng)老保險始于何時？
養(yǎng)老保險制度起源于19世紀(jì)中葉的歐洲，普魯士是世界上最早建立社會養(yǎng)老保險制度的國家，1889年頒布《疾病和意外保險法》和《養(yǎng)老和殘疾保險法》，標(biāo)志著現(xiàn)代社會養(yǎng)老保險制度的正式誕生。
我國養(yǎng)老保險何時建立？
我國最早的養(yǎng)老保險制度可以追溯到1951年，當(dāng)時中央人民政府政務(wù)院頒布了《關(guān)于加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的指示》，要求所有國有企業(yè)和公私合營企業(yè)為職工建立養(yǎng)老金制度。1958年，我國正式建立了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度。
養(yǎng)老保險制度的演變？
我國的養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了一系列的演變，從最初的企業(yè)自辦養(yǎng)老金制度，逐步發(fā)展到統(tǒng)一的社會保險制度。1991年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確了養(yǎng)老保險由國家強制執(zhí)行，職工和企業(yè)共同繳納的原則。2001年，正式建立了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一的全國統(tǒng)籌制度。
養(yǎng)老保險與其他社會保險制度的關(guān)系？
養(yǎng)老保險是社會保險體系的重要組成部分，與其他社會保險制度如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等共同構(gòu)成了社會保障體系。養(yǎng)老保險主要保障勞動者在達到法定退休年齡后，不再就業(yè)的情況下獲得基本生活保障的權(quán)利，是社會保障的基礎(chǔ)性制度。
養(yǎng)老保險的意義和作用？
養(yǎng)老保險制度的建立保障了勞動者退休后的基本生活，減輕了家庭和社會的負擔(dān)，促進了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。同時，養(yǎng)老保險基金作為重要的長期資金來源，可以有力支持經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，發(fā)揮著調(diào)節(jié)經(jīng)濟、促進就業(yè)和穩(wěn)定社會的作用。
繳費滿15年是參保人員達到法定正常退休年齡時可享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的必備條件。要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)同時具備以下條件：
(1)到達國家規(guī)定的法定退休年齡；
(2)本人在參保期間按規(guī)定繳納了足額養(yǎng)老保險費；
(3)連續(xù)繳費年限必須累計滿15年以上。
退休時養(yǎng)老金怎樣計發(fā)？
(1)1995年9月30日前已參保，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的人員：
月基本養(yǎng)老金=(設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同)×1％+個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資×1.1％×視同繳費年限。
本人指數(shù)化月平均繳費工資為職工退休時設(shè)區(qū)市上一年度在崗職工月平均工資與本人繳費工資平均指數(shù)的乘積。
本人繳費工資平均指數(shù)為1995年前推3年指數(shù)(每年指數(shù)均為1)和1995年至1999年及2005年7月1日以后職工當(dāng)年繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。
職工當(dāng)年繳費工資指數(shù)=當(dāng)年職工本人月繳費工資÷設(shè)區(qū)市上一年度職工月平均工資；
(2)1995年10月1日后按規(guī)定參保，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的人員：
月基本養(yǎng)老金(設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均．工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同)×1％+個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
(3)上述人員退休時，其按規(guī)定計發(fā)的月基本養(yǎng)老金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)70％的按70％計發(fā)。