揚州機關(guān)事業(yè)單位工傷保險費率調(diào)整
近日，揚州市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工傷保險費率的通知》，對機關(guān)事業(yè)單位工傷保險費率進行了調(diào)整，調(diào)整后工傷保險費率為1.1%。
調(diào)整原因
費率調(diào)整主要考慮到以下原因：一是機關(guān)事業(yè)單位工傷風(fēng)險較低，現(xiàn)行費率已偏高，需要適當(dāng)降低費率，減輕單位負擔(dān)；二是保障機關(guān)事業(yè)單位職工工傷待遇，保持工傷保險基金收支平衡，確保工傷職工獲得及時有效的救治和待遇。
調(diào)整范圍
此次調(diào)整范圍為全市機關(guān)事業(yè)單位，包括黨政機關(guān)、人大、政協(xié)機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位和行政單位。其中，行政單位是指實施行政管理、從事行政事務(wù)的單位，如街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等。
調(diào)整時間
費率調(diào)整自2023年1月1日起執(zhí)行。各單位應(yīng)按調(diào)整后費率及時足額繳納工傷保險費，確保工傷職工權(quán)益。
繳納方式
工傷保險費繳納方式與調(diào)整前一致，單位統(tǒng)一向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。單位應(yīng)將工傷保險費計入成本或費用支出，不得向職工個人轉(zhuǎn)嫁或分攤。
監(jiān)督管理
人力資源社會保障部門將加強對機關(guān)事業(yè)單位工傷保險費率調(diào)整工作的監(jiān)督管理，確保費率調(diào)整平穩(wěn)有序?qū)嵤ξ窗匆?guī)定繳納工傷保險費或違規(guī)使用工傷保險基金的單位，將依法追究相關(guān)責(zé)任。
咨詢途徑
現(xiàn)將省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于江蘇省機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員參加工傷保險的實施意見》（蘇人社規(guī)〔2015〕2號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。
為貫徹落實《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府令第103號）和《關(guān)于江蘇省機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員參加工傷保險的實施意見》，實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位和社會團體工傷保險參保全覆蓋，保障我市機關(guān)事業(yè)單位和社會團體工作人員的工傷保險合法權(quán)益，根據(jù)工傷保險費以支定收、收支平衡原則，結(jié)合我市實際，現(xiàn)確定我市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位和社會團體的工傷保險費率為本單位編制內(nèi)全部參保職工工資總額的0.6%。費率水平根據(jù)工傷保險有關(guān)規(guī)定和基金收支情況適時調(diào)整。
省人力資源和社會保障廳 省財政廳關(guān)于江蘇省機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員參加工傷保險的實施意見
蘇人社規(guī)〔2015〕2號
省各委辦廳局，各市、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局：
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府第103號令）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對全省機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員參加工傷保險提出如下實施意見。
一、本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，并按規(guī)定為本單位編制內(nèi)的全部工作人員（以下稱職工）繳納工傷保險費。用人單位編制外的各類用工，按照屬地管理原則參加所在地的工傷保險。
駐寧的省屬和部屬用人單位編制內(nèi)工作人員，參加省本級統(tǒng)籌，由省人力資源社會保障部門直接負責(zé)管理；其他省屬和部屬用人單位按屬地管理原則參加所在地的工傷保險。
二、用人單位應(yīng)以本單位編制內(nèi)全部參保職工工資總額為基數(shù)，按國家規(guī)定的最低行業(yè)基準(zhǔn)費率繳納工傷保險費，所需經(jīng)費由同級財政預(yù)算安排，在“工資福利支出—社會保障繳費”科目列支。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。費率水平由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)工傷保險有關(guān)規(guī)定和基金收支情況適時調(diào)整。
三、工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入社會保障基金財政專戶管理。
四、自2015年6月1日起，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工傷職工服從組織安排在用人單位之間流動，或者在與企業(yè)及其他單位之間流動的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由接收單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并在當(dāng)?shù)厣陥罄^續(xù)參保。
工傷職工辭職或者被辭退、開除的，按照《工傷保險條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》解除或者終止勞動人事關(guān)系的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、2015年6月1日前，用人單位因工作原因受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的工（公）傷職工，用人單位參保繳費后，其舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療待遇（含配置輔助器具費），可由用人單位憑原始工（公）傷認定材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請納入工傷保險統(tǒng)籌管理。其他費用仍由用人單位按原規(guī)定處理。
七、2003年3月27日原省人事廳廢止《江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷（亡）認定暫行辦法》以后至2015年6月1日前，用人單位職工因工作原因受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位尚未按照工（公）傷保障相關(guān)政策處理且現(xiàn)仍在編的，可以自2015年6月1日起1年內(nèi)，由用人單位提供原始證明材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請確認工傷。其工傷確認及工傷待遇項目標(biāo)準(zhǔn)參照發(fā)生事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病時的工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動能力鑒定按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位未參保繳費前發(fā)生的職工工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參保繳費后，職工新發(fā)生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員參加工傷保險，是貫徹落實黨的十八大精神及省委省政府“社會保障全民覆蓋”目標(biāo)的重要任務(wù)，也是2015年省委省政府全面深化改革的重要事項。各地要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，及時將機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員納入工傷保險范圍，切實保障機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員工傷權(quán)益。