二胎生育津貼的相關(guān)政策
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女性生育二胎可以享受生育津貼。生育津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)職工平均工資水平和生育保險繳費年限確定。
生育津貼的發(fā)放條件
女性生育二胎并符合以下條件的，可以享受生育津貼：
1. 已參加生育保險，并連續(xù)繳費滿12個月;
2. 符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育規(guī)定。
生育津貼的領(lǐng)取方式
生育津貼一般由用人單位向職工一次性支付。職工也可以選擇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放，但需要提供相應(yīng)的材料。
生育津貼的計算基數(shù)
生育津貼的計算基數(shù)一般為職工生育前12個月的月平均工資。如果職工生育前12個月沒有工資收入或收入較低，可以按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。
生育津貼的發(fā)放期限
生育津貼的發(fā)放期限一般為產(chǎn)假期間，即98天。如果職工因生育并發(fā)癥延長產(chǎn)假，生育津貼的發(fā)放期限也可以相應(yīng)延長。
生育津貼的稅收優(yōu)惠
生育津貼屬于免稅收入，不計入個人所得稅的征收范圍。因此，職工領(lǐng)取的生育津貼無需繳納個人所得稅。
生育津貼的保障范圍
生育津貼的保障范圍包括生育醫(yī)療費用、產(chǎn)假期間的工資損失以及其他與生育相關(guān)的費用。具體保障范圍由各地政策規(guī)定。
以某市為例：只要是符合計生政策都可以辦領(lǐng)生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期；第二胎仍可正常申報生育津貼。
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。所以女職工二胎與第一胎沒有區(qū)別，可享受98天產(chǎn)假，生育津貼和生育保險都根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定。也就是說只要符合國家計劃生育政策，持有當(dāng)?shù)?ldquo;準(zhǔn)生證”的，均可以享有生育津貼，但晚育假只能享受一次。
社保專家介紹，生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。