企業(yè)年金制度
企業(yè)年金制度概述
企業(yè)年金制度的優(yōu)勢(shì)
企業(yè)年金制度的繳費(fèi)和管理
企業(yè)年金制度的給付
企業(yè)年金制度的監(jiān)管
相關(guān)問(wèn)答
企業(yè)年金制度是否強(qiáng)制性？
企業(yè)年金制度并非強(qiáng)制性，企業(yè)可根據(jù)自身情況自愿建立。
企業(yè)年金繳費(fèi)比例是否可以調(diào)整？
企業(yè)繳費(fèi)比例不得低于企業(yè)工資總額的2%，但可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高，員工繳費(fèi)比例可在4%至8%的范圍內(nèi)調(diào)整。
企業(yè)年金資金可以投資哪些資產(chǎn)？
企業(yè)年金資金主要投資于債券、股票、基金、存款等符合監(jiān)管要求的資產(chǎn)。
企業(yè)年金是否可以提前支取？
企業(yè)年金一般不得提前支取，但特殊情況下（如參保人員重病、重大疾病或完全喪失勞動(dòng)能力）經(jīng)年金管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可部分或全部支取。
企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，企業(yè)年金資金如何處理？
企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，企業(yè)年金資金屬于參保人員的合法權(quán)益，優(yōu)先于其他債權(quán)處置，并由專戶保管或轉(zhuǎn)移至其他年金管理機(jī)構(gòu)保管。
企業(yè)年金制度
企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：
(一)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；
(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；
(三)已建立集體協(xié)商機(jī)制。
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
而企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。
專家認(rèn)為，世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家在養(yǎng)老保障方面基本都建立了第二、第三支柱，我國(guó)在養(yǎng)老金改革過(guò)程中也是按照類似思路進(jìn)行設(shè)計(jì)，建立了職業(yè)年金和企業(yè)年金制度。建立職業(yè)年金制度的方向是正確的，可以用來(lái)彌補(bǔ)加入基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)之后替代率下降的缺口，最終達(dá)到改革之后養(yǎng)老待遇不降低的目標(biāo)。
據(jù)媒體報(bào)道，改革方案公布后的短短幾天之內(nèi)，一些社區(qū)網(wǎng)站出現(xiàn)了“現(xiàn)就給公務(wù)員交職業(yè)年金，是在制造新的不公平”等“主題帖”，有的提出“請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的年金，有幾個(gè)私企會(huì)給員工交。這是在搞障眼法”；有的表示，“如果不統(tǒng)一適用于勞動(dòng)法，不統(tǒng)一并且真正落實(shí)包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金的實(shí)際替代率，就不能在制度和起點(diǎn)做到公平，其結(jié)果就可能是換湯不換藥”。
對(duì)此，專家向記者表示，事實(shí)上我國(guó)企業(yè)年金的相關(guān)制度已經(jīng)做好，但由于目前相關(guān)優(yōu)惠政策還不到位，而企業(yè)繳納的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)比例較高、負(fù)擔(dān)較重，所以大多數(shù)企業(yè)幾乎沒(méi)有能力或沒(méi)有愿望去設(shè)立企業(yè)年金，目前一些壟斷性的企業(yè)能夠做實(shí)企業(yè)年金，而競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)則面臨諸多困難，所以有些人會(huì)認(rèn)為這不公平，但事實(shí)上這并不是職業(yè)年金或企業(yè)年金的錯(cuò)。
針對(duì)如何推動(dòng)企業(yè)年金制度的有效實(shí)現(xiàn)，專家建議，目前我國(guó)養(yǎng)老保障實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌加個(gè)人賬戶模式，可以考慮把個(gè)人賬戶全部拿出或拿出一部分做成企業(yè)年金，這其實(shí)是一個(gè)很好的選擇。