五險一金繳納比例
五險一金由公司和個人共同繳納，具體比例如下：
- 養(yǎng)老保險：公司20%，個人8%；
- 醫(yī)療保險：公司10%，個人2%；
- 失業(yè)保險：公司2%，個人1%；
- 工傷保險：公司0.5%-2%，個人無；
- 生育保險：公司0.5%，個人無；
- 住房公積金：公司5%-12%，個人5%-12%。
問答
1. 公司繳納養(yǎng)老保險的比例是多少？
20%.
2. 個人繳納醫(yī)療保險的比例是多少？
2%.
3. 工傷保險是由誰繳納的？
只有公司繳納.
4. 住房公積金的繳納比例范圍是多少？
5%-12%.
5. 生育保險的繳納比例是多少？
只有公司繳納，個人不繳納.
6. 五險一金中，個人繳納比例最低的保險是什么？
失業(yè)保險.
7. 五險一金中，繳納比例最高的保險是什么？
養(yǎng)老保險.
8. 五險一金中，只有個人繳納的保險是什么？
無，所有保險均由公司和個人共同繳納.
六險一金公司與個人交的比例
具體的來說，六險一金公司與個人交的比例如下：
養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%—22%，你自己繳納8%；
醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業(yè)保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%，你自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%，你自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
職工個人每年的補充養(yǎng)老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當年職工個人補充養(yǎng)老保險金額=（公司每月出資額+個人每月繳費額）×12
其中： 公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數(shù)×公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例×系數(shù)1×系數(shù)2
式中，
（1）上年末職工個人補充保險基數(shù)規(guī)定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因為這兩項收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對合理性。且基數(shù)一經(jīng)確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。
（2）繳費與職工個人的一般工齡、在民航（或在本單位）的工齡掛鉤，分別采取不同的系數(shù)1、系數(shù)2。例如，規(guī)定一般工齡為1年時系數(shù)1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止；規(guī)定在本單位工作滿1年則系數(shù)2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。
（3）公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例即指單位根據(jù)經(jīng)濟效益確定的比例，此比例每年動態(tài)調(diào)整。例如規(guī)定為6%，或高些或低些。