3月25日，海南椰樹集團官方微博發(fā)布的“入學(xué)就有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”的“招生”廣告再次引發(fā)熱議。
和其他企業(yè)中規(guī)中矩的招聘信息不一樣，海南椰樹集團這次的招聘廣告寫著“椰樹集團培養(yǎng)正副總經(jīng)理學(xué)校再招生”，廣告中還注明：上學(xué)第一年，博士生年薪33.6萬，月薪2.8萬；碩士生年薪25.2萬，月薪2.1萬；本科生年薪16.8萬，月薪1.4萬。
除了入職就有高工資外，椰樹集團承諾每年還會增長20%的工資，入職第九年，博士生年薪能達(dá)到108.69萬，月薪9.06萬；碩士生年薪81.52萬，月薪6.79萬；本科生年薪54.34萬，月薪4.53萬。升任椰樹集團副總后年薪108萬，有貢獻(xiàn)獎勵600萬海景房、獎勵1000萬別墅、獎勵分紅股權(quán)。
如何才能當(dāng)上椰樹集團總經(jīng)理？招聘啟事中介紹，你需要經(jīng)歷三大關(guān)。第一大關(guān)是，上市場6年經(jīng)四個崗位實踐鍛煉升職四次，達(dá)到“十九學(xué)會”；第二大關(guān)是，下車間3年任子（分）公司副總，達(dá)到“兩學(xué)會”；第三大關(guān)是，進(jìn)集團經(jīng)營班子當(dāng)副總實踐鍛煉5年具備“十懂”本領(lǐng)，歷經(jīng)14年可當(dāng)集團總經(jīng)理候選人，按排名順序頭名的升任集團總經(jīng)理。
去年也曾因招聘廣告引起爭議，集團道歉
作為一家知名大企業(yè)，椰樹集團為何會在公開招聘中提出明顯違法的條件？一則含有明顯違法內(nèi)容的招聘信息，又是如何登上省級人力資源市場官方信息發(fā)布平臺的？該集團是否存在其他用工違法行為？“扣財產(chǎn)留人”“996式加班”真有利于企業(yè)發(fā)展嗎？媒體展開了調(diào)查。
“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個鍍金的平臺?！壁w波同時表示，集團目前并不存在人才流失問題。
對“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長林嘉表示，《勞動法》明確規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x，向勞動者索取財物，如果違反這一規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情?！?/p>