五險二金繳納比例

五險二金繳納比例

五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，二金是指住房公積金和企業(yè)年金。

五險二金的繳納比例一般由國家規(guī)定，并根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展水平和財政狀況有所差異。例如，在北京，五險二金的繳納比例如下：

養(yǎng)老保險

個人繳納比例為8%，單位繳納比例為19%。

醫(yī)療保險

個人繳納比例為2%，單位繳納比例為10%。

失業(yè)保險

個人繳納比例為0.5%，單位繳納比例為1.5%。

工傷保險

由單位按照單位和職工工資總額的0.5%繳納。職工不繳納工傷保險。

生育保險

由單位按照單位和職工工資總額的1%繳納。職工不繳納生育保險。

住房公積金

個人繳納比例最高為12%，單位繳納比例最高為12%。

企業(yè)年金

由單位和職工自愿繳納，沒有固定的繳納比例。企業(yè)年金實行的是完全積累，職工離職時可以提取個人賬戶余額。

五險二金繳納比例

具體的來說，各地的五險一金繳納比例和企業(yè)年金繳納比例是不一樣的，具體可以向當?shù)氐纳绫＞只蛴萌藛挝蛔稍儭?/p>

案例：

規(guī)定的比例大約是：

養(yǎng)老：單位20%，個人8%。

失業(yè)：單位1%，個人1%。

醫(yī)療：單位6-8%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人不用繳費

生育：單位1%，個人不用繳費

公積金：單位5%—12%，個人5%—12%。

各地可能略有變動。

而按103號文的規(guī)定，企業(yè)年金的單位繳費可以暫不繳納個人所得稅的上限是針對單位的總體而言的。企業(yè)年金的年度單位繳費基數(shù)為本企業(yè)上年度職工工資總額，繳費比例上限為十二分之一。即建立企業(yè)年金的單位，每一年度暫不繳納職工個人所得稅的單位繳費限額為不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一（約8.33%）。這個上限內(nèi)的單位繳費，分配到職工個人賬戶后，均不作為職工當期工資、薪金所得，均暫不繳納個人所得稅。